Vad är ledarskap?
Jag tänker fråga ett antal ledargurus, kolleger och vänner och se hur de svarar på denna fråga.
En definition hittar jag i boken Humilitas av den australiensiske historikern John Dickson. (se bilden)
Han skriver så här:
”Ledarskap är konsten att inspirera andra i ett lag till att bidra med sitt bästa för att nå målet!”
Så här förklarar han:
Ledarskap är mer konst en vetenskap. Därför finns det också många stilar. Ledarskap tenderar att var flexibelt i förhållande till målen, och intuitivt i förhållande till dem man leder.
Ledarskap handlar först och främst om andra. Det finns ingen garanti för att den bäste individualisten blir den mest inspirerande ledaren. Ledarskap handlar om att få med sig andra. Det handlar om att maximera andras potential.
För att lyckas som ledare måste vi sätta tydliga mål. Professor J.P. Kotter menar att ledarskap primärt handlar om att jobba med förändring. Rörelse mot ett mål innebär nödvändigtvis förändring.
Ledarskap handlar om att få berörda att växa och utvecklas framåt i en ständig rörelse mot ett givet mål.
ledarskap = att ge näring och möjlighet till att alla kommer till sin rätt och blomstrar utan att det sker på bekostnad av någon annan. Det kräver att man ser och kan lyssna in varje individs specialkompetens och att sätta den på en position där utveckling kan ske. Tydligt mål kräver tydlig ledare som kan måla upp målet på ett inspirerande sätt och sätta rätt person på rätt plats och att den vet sin position från start! DET ÄR EN STOR KONST!!!